Позвольте представиться, пани ХАЛЯВА!

Меня всегда удивлял наш русский менталитет, когда слышу про халяву. Наша неподдельная тяга к халяве. Мы всегда хотим, как говорится вы****ся и ненадуться! Хотим шорошо зарабатывать и в тоже время не хотим поднимать свою ж**у от телевизора. (Прошу прощения за цензуру, но про это невозможно говорить без эмоций). Это мы в советском союзе в автомат с газиорованой водой кидали 2 копейки на ниточке, чтобы их потом опять эксплуатировать. За находчивость, конечно,  10 баллов!!! Этим русский народ должен гордится. Ведь мы такие умные и красивые, веселые и энергичные. Вот только бедные!!! И откуда она взялась эта ХАЛЯВА????? Да она никуда и не девалась, хочу вам сказать. И большей частью своей она прививалась нам с детства с детскими сказочками. Например, про трех богатырей. Вспомнили эту сказочку? Когда Илья Муромец лежал на печи 30 лет и три года, а потом встал, расправил плечи, выковал себе мечь тяжеленный и пошел воевать с нечестью.  Т.е. 33 года он лежал, спортом не занимался, и вообще никак не развивался, а потом ОП, и герой! И так построено много сказок. Хотя эту я очень любил. Или еще Сказка  про Емелю "По щучьему велению, по моему хотению".  Лежал значит Емеля на печи, как всегда пинал. И то и дело командовал рыбке выполнять очередную его прихоть. Вот это программирование мозгов. Это конечно же не все, ест много примеров. Но на этом мы все выросли и нужно отдать должное им за наше приятное, веселое детство. Но главное, буду постарше, не остаться "в сказке". Включить мозги и понять, что просто так ничего не дается, даже сыр в мышеловке, потому-что мышь за него заплатит своей головой.

Сказки сказками, но сейчас предложений "бесплатно" получить хоть что-нибудь еще больше. Особенно в интернете. Тут куда никликни, чего не открой, все завешено манящим "вертуальным глянцем" о легком заработке или простой торговле не бирже. И заработать, я уверен, можно почти в любой области. Главное серьезно к ней отнестись и приложить должные усилия.

Я тоже часто ловлю себя на мысли, что не очень хочу напрягаться по поводу какого-то дела. Но тут же искореняю ее из своей головы. И говорю себе: "Если хочешь достичь своей цели-соберись и сделай!" Тренируюсь! Чего и вам желаю.  

Новый прибор Тяньши

Привет всем патриотам и гостям моего блога. Сегодня хочу сказать пару слов про здоровье. Часто бизнесмены, занимаясь своим "детищем" совсем не заботятся о своем здоровье. Они все в заботах и хлопотах, отдают самих себя делу. Но зачем бизнесмену бизнес, когда у него совсем нет здоровья. Поэтому, мне кажется, это очень актуальная тема. В компании Тяньши есть приборы которые могут нам всем в этом помочь. И хочу сказать вам с увереностью, что каждый, кто хоть раз пробовал их в действии не сомневается в их качестве. Например, аппарат СЦЕК(стимулятор циркуляции энергии крови) особенно полезен людям, которые проводят много времени за рулём автомобиля и из-за этого имеют некоторые осложнения со здоровьем. Но он также хорош для поддержания отличного здоровья и жизненого тонуса. Прибор "Озонатор" предназначен для очистки воздуха, пищи и воды. Потребляя их всегда очищенными человек всегда будет здоров и иметь отличное настроение и зарад сил. Еще скажу об одном классном приборе. Называется "Акулайф". Он универсален, делает диагностику всего организма и сам лечит. Портативный прибор, который легко носить с собой, брать в дорогу, держать в автомобиле. Он способен в течении 5-10 минут снять сильные головные или зубные боли, успокоить боль  в сердце и других органах. Почитайте про него подробней  пройдя по ссылке выше.

Эти приборы и другие приборы Тяньши призваны чтобы мы с вами не болели и занимались любимым делом с радостью. Всем отличного здоровья и успехов в бизнесе!

Мой интерес к инвестированию

Добрый день всем! Хочу вам немного рассказать о своем подлинном интересе к финансам, а именно к инвестированию. Но для начала расскажу как и почему я попал в сетевой маркетинг. Ну во-первых, я его выбрал потому-что мне нравится свобода действий. Сам я свободолюбивый по натуре. А еще, насколько банальным это не звучало, я действительно вижу, что я могу стать миллионером в млм. и это моя ЦЕЛЬ. Изначально я видел только этот бизнес и никакой другой вариант меня не устраивал. Но мы же живем в 21 веке, в веке расширенных возможностей. Я сейчас не в коем случае не призываю вас бросать свою млм компанию ради другого бизнеса. Я не буду говорить, что млм уже "не крут" как раньше мы считали. Нет, млм остается по прежнему высокодоходным, уникальным бизнесом, доступным каждому. Но, я к примеру, как человек творческий не хотел бы останавливаться только лишь на сетевом бизнесе.  Мне очень интересно инвестировать, особенно меня привлекает трейдинг (торговля акциями на фондовой бирже), недвижимость (различные операции с ней), электронная коммерция. Я беру себе в пример других сетевиков-миллионеров, которые свой первый миллион заработали именно в сетевом маркетинге. Именно 30% миллионеров вышли из млм. Ну а после, по веления собственного желания и жажды дальнейшего саморазвития, вкладывали их в другие активы. Еще беру себе в пример великих инвесторов мира, таких как Уорен Баффет, профессионального российского биржевика Александра Герчика, сетевика-миллионера Ренди Гейджа. Эти и другие ребята заслуживают внимания и уважения. В нашем современном мире необходимо иметь несколько активов, которые в пассивном режиме могут вам приносить деньги. Я с удовольствием начал изучение биржевой торговли ( и конечно же буду торговать в реале!). Я представляю как здорово было бы, если бы мой сетевой бизнес приносил мне пассивный доход, а я сам мог уже им не заниматься, а свободно бы торговал для удовольствия( и для кошелька, конечно же) на нью-йоркской фондовой бирже и зарабатывал бы 100-200-500-1000$ в день. Да еще и хотелось бы иметь несколько объектов недвижимости и сдавать их в аренду и каждый месяц без усилий просто получать свой доход. Например, 2-3 квартиры на берегу черного моря в Крыму. Очень прибыльное место.

Вот это моя цель! Заниматься трейдингом и недвижимостью и еще иметь другие бизнесы. Научиться правильно обращаться с деньгами. Иметь множественные источники дохода и стать благодаря этому миллионером. Жить на берегу океана, иметь свою небольшую яхту, несколько автомобилей, великолепное здоровье, хороших друзей.

Желаю и вам найти своё место в жизни, правильно выбрать правильные пути. 

Наша продукция

Я начал вести новый блог-магазин продукции Тяньши. Первые "кирпичики" в большую собсвенную систему уже заложены. Приглашаю все посетить магазин и подписаться на его обновления, так как компания нам обещает до 5000 наименований продукции в дальнейшем (а она всегда своё слово держит!) думаю, вас обязательно заинтересуют наши новинки. Потому-что принцип нашей компании:"всегда удовлетворять потребности потребителей"!

Млм и молодежь 4

Всем привет! Мы снова продолжаем тему молодежи. Вот

Техника рекрутирования молодежи:

1. "Горячий рынок": знакомые

2. "Теплый рынок": рекомендации 

3. "Холодный рынок" : соц. опрос, интернет, знакомство где-либо

Как именно приглашать людей в бизнес:

1. Составляем список знакомых

2. Личный звонок 

* Неформальные мероприятия

3. Личная встреча или мероприятия(реальная или виртуальная)

4. Подключение к системе

С первыми пунктами нам всем понятно, надеюсь. А вот неформальные мероприятия.

Бывает, что человек приглашает новичка на мероприятния не в офисе, кафе, боулинг, выезд на природу. Новичок и правда должен с вами именно отдыхать. А вы не должны думать во время отдыха, когда ему сказать чем вы занимаетесь. Все должно быть естественно, он сам вам спросит , " а кто же эти люди"? Не нужно быть занудным сетевиком и "видеть" только маркетинг-план и носить только галстук с педжаком. Рассабьтесь, сделайте мероприятия в вашей компании как формальные: обучение молодежи, выездные семинары, так и неформальные: поздравление парнеров в уютном кафе с очередным рангом в вашей компании, здесь итоже можно и НУЖНО брать новичков с собой. Они должны видеть, что идет рост в вашей организации, что "жизнь"в ней кипит.

Покажите молодежи " краски" которые есть в млм, а не просто сетевой маркетинг. 

Я привожу несколько фраз других сетевиков.

Примеры фраз:

1.«Мне тебя порекомендовали как серьезного/надежного/компетентного человека»

2. «Ваш телефон мне дала … и сказала, что Вы сейчас в поиске работы. Это так?»

3. « Я открываю новые международные рынки. Ищу заинтересованных людей в развитии бизнеса за границей»

4. "У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»

5. «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»

6. «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

7. «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»

8. «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»

9. «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Старайтесь при встрече с человеком всегда взять у него контакты и пригласить на встречу.


С этим я думаю мы с вами тоже немного разобрались. Теперь хочу затронуть тему приглашений вашихдетей в бизнес или других родственников. Как правило, родственники первые люди которые больше всего "льют негатива" на наш бизнес. Типа: " да это пирамида, лохотрон, да что это за продукция, которая не продается в магазине..." Поэтому, как сказал кто-то из умных людей : лучшая помощь -это не мешать! Когда приглашаем своих детей в бизнес не нужно преукрашивать типа "посмотри, как у нас хорошо, уютно, сколько молодежи". Врать не нужно. Самая большая ошибка родителей-это когда они сами стоят бизнес за своего ребенка. Так бизнес никогда не построить и ребенок ваш не будет его строить пока сам не заинтересуется им. Всегда смотрите на бизнес глазами своего ребенка. Каким он видит его ведение и вас в нем. 

Приглашаем детей в бизнес:

1. Не давить, не требовать

2. Не обманыват и не преукрашать

3. Не строить бизнес за ребенка

4. Попросить о помощи в проведении мероприятия

5. Познакомиться с успешными молодыми людьми

6. Пригалсить на неформальное мероприятие, дать возможность побыть в "тени"

7. Иметь терпение и дать возможность выбора самому ребенку

Если ваш ребенок пришел к вам в офис не нужно быстренько подводить его молодому сильному лидеру, которому вы говорите"вот расскажи Василий кем ты был и чего добился в нашей компании". И этот лидер расправляет крылья и начинает рассказывать, как он начинал, как было тяжело, но нашлись люди, которые ему помогли...Вот от такого "знакомства" запланированого он скорее всего только отдалится от вас с вашей компанией. Лучше все делать честно и естественно. Просто при случае его знакомить с успешными молодыми людьми, показать кто чего добился.

Хорошо приглашать на те же неформальные мероприятия ваших детей  Хорошо бы дать ему возглавить какое-то направление в вашем офисе. Если ваш ребенок не хочет ходить в офис, то это наверное потому, что вы его родитель и он прсто стесняется. Дайте ему побыть немного в "тени".

Как приглашать своих родителей и преподавателей:

1. Позиционирование себя в качестве бизнесмена( при работе с незнакомыми)

2. Знакомится с родителями молодежи

3.  Своим результатом доказать эффективность системы

4. Прикинуться новичком и попросить помощи у родителей,у знакомых

Позиционирование очень важно больше для ВАШЕГО настроя, но не менее важно и для окружающих. Вы должны быть уверенным, что вы занимаетесь серьезным бизнесом. Вы бизнесмен и у вас новый молодежный проект.

Знакомство с родителями вашего нового дистрибьютора. Этонужно делат ненавящево,напрашиваясь к нему в гости в первые дни Просто можно найти предлог. Предложить помочь ему с написанием списка , постановкой цели .

Ну и конечно же главное-это результат. Стремитесь к хорошему высокому чеку-это самый большой ваш козырь! Его всегда можно показать кому-угодно.

Своих родителей можно вам немного помочь. Например, показать образцы вашей продукции у них на работе.

Тройной доход!!!

Привет, мои постоянные читатели, а также те у кого всё впереди! Сегодня отличная воскресная погодка. У нас, в Алчевске, +5 и ярко светит солнце. Я даже слышу звуки птиц за окном. Просто класс!  И душа у меня поёт и поэтому пишу вам вот эту отличную статейку. Как я, к примеру, стал совсем недавно зарабатывать на этом блоге. Таких доходов три. 

Первый доход. Если вы работаете в индустрии сетевого бизнеса, то этот доход у вас тоже будет. Это реализация продуктов вашей компании путем рекламирования его через интернет. Вы просто раскручиваете блог, больше общаетесь, знакомитесь(но не навязываетесь!). И ты посетители, которым тоже интересно попробовать ваш продукт закажут его у вас. А может, чего всем желаю, клиент станет строить сеть.

Второй доход. Ваш личный блог обязательно должен нравится не только вам. Поэтому пишите как можно больше интересных статей и выставляйте различные аудио, видео и другие материалы вашей компании или млм в целом для свободного скачивания. Просто "заливайте" их на обменники. Например, на депозитфайл. Он будет вам примного благодарен в размере приблизительно 5-10$ за 1000 скачиваний. Скажете мало!? Тогда предствьте, что ваш блог посещают каждый день 200-300 новых людей. Думаю, хотябы четверть  из них заинтересуется вашими интересными файлами.

Третий доход. Это регистрация вашего блога в google adsense и выставления его блока рекламы у себя на блоге. Вид и размер рекламы подгоняется под ваш блог вами лично. А тема рекламы определяется гуглом в зависимости от тем вашего блога. И каждый раз, когда посетители вашего блога будут кликать по рекламе гугл вы автоматически будете зарабатывать. Здесь доходы очень сильно варьируются. О последних двух узнайте на официальных сайтах.

Вот так можно совсем не сложно продвигать вашу компанию и себя в ней, а также зарабатывать на информации. Остается только ваш интересный блог раскрутить.

Успехов вам в этом бизнесе!

Млм и молодежь 3

Создание собственного брэнда. Это нужно для того, чтобы показать новичку, что вы за человек, что вы серьезно относитесь к своему делу, что вы лидер или будущий лидер. Вот составляющие личного брэнда:

1. Интернет ресурсы: сайт компании, личный блог, комната для вэбинаров (hotconference, например);

2. Вы сами и ваш стиль жизни: одежда, аксессуары, поведение, жесты, вложение в обучение, вы как спонсор;

3. Выбор места для встречи;

4. История успешных молодых людей;

Для молодежи очень важны брэндовые вещи.  Часы, ручки, блокноты, одекалон. 

Для молодежи очень важно быть полностью загруженым в систему вашей компании, нужно с молодым человеком расписать план его действий. 

Молодые люди очень хотят гордится своим наставником, гордится лидером. И вам нужно быть именно таким человеком. Вам нужно его не подвести.

Вам не нужно проводить первую встречу в офисе компании. Просто когда он приходит туда он видит разных дядечек и тётечек, которые расказывают о своих болячках, расказывают о том, что кто-то кому-то вчера испортил брюки, в общем весь негатив. Им это слышать и видеть не нужно. Им нужно видеть бизнес. У них должно создаться впечатление классного высокодоходного сетевого бизнеса. И ту главное не испортить их первого впечатления. Можно встретиться в кафе, но если оно спокойное, уютное, не дешевое. Здесь играет роль ваше отношение в бизнесе. Подумайте, какое впечатление создастся у вашего человека. 

Еще отличное место -это интернет. Если вы развиваете географию, то это то, что вам нужно. Просто назначаете встречу в том же бесплатном скайпе, где присутствуют и ваш дистрибютор и новичок. Презентацию должна длится максимум полчаса. Иначе вы просто перегрузите молодежь. Презентация должна быть динамичная, энергичная, презентация-вспышка. Расскажите им о том, что они хотят услышать. Деньги, покупки, путешествия, возможно девушки(свяжите немного с этим вашу презентацию), автомобили и тд.  Молодые люди мыслят образами. поэтому обязательно включайте в свою презентацию картинки , слайды. У них очень развито образное мышление. 

Чтобы привлечь молодежь к школам вашей компании, нужно просто ее задействовать в них. И не важно это новичок или дистрибютор. Когда они почувствуют, что они важны в вашем офисе, что у них ответсвенное поручение, они будут активней заниматься всем, что вы им поручите.  Подбор музыки для презентации, организация помещения для презентации, организация мероприятий, так же и не корпоративных в вашем офисе.

Молодым нужно слышать истории успеха молодых людей. Таких же как они. Обязательно приведите примеры.

Очень часто на презентациях любят спрашивать: "сколько ты хотел бы зарабатывать"? Ну на самом деле для молодежи это сложнее. Они могут сказать, что "много денег не бывает", "чем больше , тем лучше".  Это из-за того, что у них еще маловато опыта.  А попробуйте задать другой вопрос: " а сколько денег тебе нужно, чтобы тратить в день"? " или чувствовать себя комфортно, расходуя в день"? Это уже им понятней, более конкретно.

Следующее сообщение разберем технику рекрутирования молодежи.

Скоро у нас новоселье

Мы переезжаем в новый офис.  И уже 1,5 недели сами делаем в нем ремонт. Ведь нужно чтобы новый офис был уютным и клиенты как можно чаще в него приходили. Чтобы все наши партнеры учились в нем с удовольствием. А когда ремонт сделан своими руками.....

Смотрю ,как спонсор, кто чаще на ремонт приходит и сразу можно сказать кто будет работать, а кто бездельничать и вообще не появляться. Выделилось сразу 5 человек. Это Иван Мельников, Оксана Сергеенко,  Ира Абисонова, Сергей Кучеренко, Таня Кукиш. Вот эти ребята приходили не толкьо помогать лишбы "отстреляться" кое-как и убежать домой, а проявили настоящее творчество. Например, незамысловатые, на первый взгляд обои придумали наши девченки Оксана и Ира. И еще Ира придумала сделать из старого громоздкого стола маленький оригинальный журнальный столик для заполнения бланков. просмотров каталогов. Причем сама его выпиливала электролобзиком. Чему мы, парни, очень удивились.Золотые руки! Причем женские....А её всего 20 лет. Вот так. Так что думаю, если с таким огромным энтузиазмом взялись за общее дело-за ремонт, думаю, что и за бизнес возьмемся не слабее. Ведь нужно подтягивать хвосты, которые распустили за эти почти две недели.

Млм и молодежь(часть2)

Сегодня отличный воскресный день! И не смотря на пасмурную погоду желаю вам солнечного настроения! Продолжаем тему молодежи....

Молодежь не менее амбициозна, чем старшее поколение. И наверное даже более амбициозное. Им очень важно признание со стороны взрослых, им важно доказать всем, что они могут. Им важно получить на сцене значок от компании и гордится им, показывать всем. Вот это их мотивирует. Вот это амбиции. Желание показать и проявить себя.

Очень важно, когда вы приглашаете молодого человека в компанию, нужно включить его в систему. Я выше писал, что поблажек делать никак нельзя. В бизнесе должна быть дисциплина. И он обязательно должен получить признание через собственные результаты. Если он дойдет до конца, выдержит, то он сам будет собой гордиться! И он увидит, что тут с ним не играют, все на равных условиях. В таком случае он тоже будет относится серьезно к бизнесу.

А сейчас напишу характерные ошибки работы молодежи с молодежью:

1. Больше думают о своём возрасте, а не о своем доходе;

2. Излишний пафос и важность;

3. Бизнес перерастает в тусовку;

4. Боятся работать со старшим поколением;

5. Боятся приглашать молодых людей и мужчин;

Молодые думают: " как же я буду приглашать человека 28 лет и рассказывать ему как денег можно заработать, а мне только 17 лет". Тут важным моментом является не то сколько вам лет, а на сколько велик ваш чек. Он главный козырь к любым возражениям. 

Излишний пафос. Просто смешно и парой наигранно смотрится как один молодой человек предлагает другому: "Это супер-пупер-мега-бизнес, который сделает тебя очень быстро сказочно богатым" или " я в этом бизнесе уже полгода, не скажу сколько я зарабатываю, но очень серьезные деньги". Попросту "выпендриваются". Это крайне несерьезно и результат от такого предложения, как правило, не очень хороший.

Далее про тусовки. Это почти в каждом офисе каждой компании. Приходит молодежь, приглашает такую же молодежь, только объемов не выполняют, квалификации не делают, зато собираются вместе в офисе, чтобы поболтать, показать друг другу новые песни ан мобильном телефоне, попить чай. А лучше еще и вместо офиса сходить куда-нибудь потусоваться, а бизнес мы потом будем делать, мол, еще успеем. Так вот, как правило такой "бизнес" длится недолго. Еще раз повторю нужна дисциплина и подключение молодежи к вашей системе.

Молодежь молодая и неопытная, как правило, боится приглашать старшее поколение, потому-что якобы " чему я его могу научить у него ведь столько жизненого опыта,он уже давно зарабатывает деньги или у него свой отличный бизнес как я с ним буду говорить на равных". На самом деле это вас должно меньше всего интересовать. Бизнесменов нужно приглашать также как и всех остальных. В конце концов, вы ведь тоже бизнесмен и считайте себя таковым. 

Боятся приглашать родителей, друзей. Думают: "что же обо мне подумают". Ведь молодежи нужно настоящий бизнес. Ведь она у нас такая "крутая"! Им нужно сразу всё и в полном размахе, бизнес как в кино. Чтобы показать что было. Тут можно помочь новичку. Если вы старшего возраста-нет проблем, познакомтесь с его родителями или преподавателями. Вместе попробуйте провести рандеву или провести неформальное мероприятие. если вы молодой и у вас молодой новичок вы также можете познакомится с его родителями и рассказать, чем таким занялся их сын или дочка. Тут минимум родители скажут, что мы не против, чтобы наш сын занимался "ЭТИМ", как часто говорят они про млм. Максимум, они сами придут в бизнес. 

Еще молодежь боится приглашать таких же молодых людей в бизнес и мужчин. Скажу еще такую вещь. Если мужчина приглашает в бизнес мужчину, то шанс на регистрации будет больше, чем если мужчину приглашала женщина. И еще, мужчине легче и быстрей заключять контракты с любым полом. нежели это будет делать женщина. Мужикам больше доверия. Мужчины не жалеют на себя больше денег, чем женщины! Если мужик плохо пахнет и его убедить, что он будет пахнуть СУПЕР с вот этой туалетной водой за 200$, то скорее всего он ее купит. Потому что мужчины большие эгоисты чем женщины им очень важен их внешний вид. Если показать мужчине выгоду он "купит всё"! Статистика: 96% мужчин тратят очень большие деньги. И объёмы потребления косметики среди мужчин за последние годы очень сильно выросли. Делайте выводы!

И если молодой человек приходит в офис, а там нет симпатичных молодых девушек, скорее всего ему уже будет интересно, но вот что-то как то не то без мужского руководства. нет какой-то жесткости. Тоже же можно сказать и про женщин. Это наша психология. 

А в следующий раз поговорим как создавать собственный бренд!

Млм и молодежь (часть 1)

Всем привет! Надеюсь ваш сегодняшний день был насыщен положительными эмоциями как и мой!

Сегодня поговорим подробней про ошибки работы с молодёжью. А вообще стоит ли работать с молодежью? Ведь она такая нестабильная, быстрогаснующая, не имеющая цели....Это не совсем так! Во-первых, у молодежи есть амбиции и сильное желание что-либо доказывать друг другу, у большинства из них уже есть конкретные настоящие цели. Некоторым нужно еще определиться с целью или спонсорам помочь своим новичках это сделать.Во-вторых, быстрогаснущие большинство молодых возрастом от 16 до 22 приблизительно. Чем старше человек, тем он более усидчивый, не спешит особо, как правило, но идет "медленно , но уверенно". А единицы молодежи которые остаются с нами работать и дают быстрый рост структуры, если их ПРАВИЛЬНО организовать. Об этом мы поговорим в следующих сообщениях. Хотя в структуре должны быть как молодые так и "деды", я его называю "костяк" организации. По другому родители  этой молодежи и не только. это нужно для стабильности и крепости бизнеса. А то, что молодые нестабильные так это уж никуда не деть. Ниже перечислю некоторые ошибки старшего поколения при работе с молодёжью. Кому интересно подробней разобрать каждый пункт пишите мне в icq  или skype с удовольствием вам отвечу.

И так:

1. Невыяснение истинной мотивации, желания, причины, все решить за человека;

2. Переход на язык молодежи-сленг, жестекуляция;

3. Сюсюканье;

4. Акцент на продукции, а не на бизнесе;

5. Уговаривать, убеждать, тромбовать;

6. Приглашать на презентацию вместе со старшим поколением;

7. делать скидку молодежи.

Никогда не приглашайте на одну презентацию вместе молодых и старших людей. Потому-что молодежи интересно построение быстрого стабильно бизнеса и сиюминутной прибыли,прям сейчас. Молодой человек хочет получить все очень быстро и получать это как можно дольше.Он хочет осуществить то ,что хочет. Например, купить машину, квартиру, путишествовать, водить девушек в  рестораны и тд. Это присуще и людям старшего возраста, но акценты разные.Если взрослый мужчина расскажет, что после того как он уже два года занимается бизнесом с Н компанией его жена перестала обращать внимание на цены в магазине.... Для молодого человека это слишком далеко, неизведанно. Эти примеры ему не близки. Когда он приходит на презентацию он обращает внимание на окружающих людей, на офис, на обстановку. Он думает: "хочу ли я работать с этими людьми, в этом офисе и заниматься тем же что и они, хочу ли я стать частью этой системы, найду ли я себя здесь". Вот это очень важный момент! Ведь презентации для молодежи отлиается и по динамике, и по уровню энергии.

На сегодня всё. Продолжение следует....

МЛМ и молодежь (вводная часть)

Сетевой маркетинг сейчас набирает обороты и "омолаживается". Т.е. в компании все больше и больше приходят молодых "новобранцев".  И часто при работе с ними возникают ошибки. Например непонимание пожилыми людьми более молодых, незнание что предложить. Ведь в глазах молодых людей сетевой маркетинг - это офис, набитый "пенсионерами", которые рассказывают друг другу, что у них за болячки и как им помогает чудо -мазь данной компании. А молодежи в первую очередь нужно показать как деньги можно заработать. А в таком офисе для них деньгами и не пахнет. Поэтому и не задерживается молодое, перспективное, сильное, целеустремленное, амбициозное поколение в наших скучных офисах. Нет для них определенной тусовки и своего метода работы и обучения. Не нагружаем мы молодежь заданиями, как они привыкли в институтах и школах. А ведь эти ребята и девченки очень выносливы. 

Здесь нужна определенная атмосфера "тусовки" и работы. Но тусовки в определенном смысле. Об этом я буду писать в последующих постах. Очень часто "тётенька" лет 55 предлагает студентам продукт, мол эти добавки для здоровья помогут тебе все время чувствовать себя энергичным и молодым....А молодой человек хотел всего лишь научиться зарабатывать 1000 грн. к степендии. Вот!  Простое непонимание. Такая же ситуация и у молодых людей, когда к ним на презентацию приходят люди более старшего возраста, даже, если человек всего лишь на несколько лет старше. 

Я считаю, что презентация бизнеса-это всего лишь четкое знание маркетинг-плана умение задавать правильные вопросы и давать правильные ответы. В общем при работе с молодежью система совсем другая. 

Это была вводная ознакомительная часть. Читайте следующие сообщения.....

Боремся со свинным гриппом! Поднимаем объёмы!

Кто бы мог подумать, что в Украине настолько сильно разовьется свинной грипп. Сейчас на полках местных аптек не достать дыхательную повязку, а где и остались, то по очень высоким ценам. Лекарства, лечащие и профилактирующие простудные заболевания в дефиците! Часто в городбе можно встретить людей в "масках". У народа паника. Власти как всегда пытаются нас успокоить. А так как на носу призедентские выборы, каждый кандидат старается и словом и делом помочь.

В нашем офисе стало мало появляться молодежи да людей пожилого возраста. Сначала думал, что объёмы моей структуры упадут раза в два и забеспокоился. А потом вспомнил, что я же все таки занимаюсь бизнесом, связаным со здоровьем. И правда только за сегодняшний день было заказано в 4 раза больше кордицепса, чем за предыдущую неделю. На складе его не осталось, но люди продолжают его заказывать. Кордицепс-это мощный природный антибиотик, который повышает иммунитет и решает множество проблем здоровья!

Если даже в карантин на офисе будет минимум людей, то они, по крайней мере забегают набрать на всю семью лечебно-профилактического целбного кордицепса. Так что карантин карантином,а бизнесес нужно продвигать и регистрации продолжаются. Время набирать потребителей!

Советую всем сетевикам обратить внимание на продукты вашей компании и подумать как вы сможете помочь людям  и продержать свой бизнес на плаву. Я бы даже больше сказал, значительно ПОДНЯТЬ ваши объемы в этот период!

Успехов вам! Будьте здоровы!